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Como trabalhar em dois empregos?

Em uma crise, muitas pessoas que vivem na Rússia com renda de um emprego não são suficientes para sustentar suas famílias. Há pensamentos sobre um trabalho paralelo e uma busca adicional por um segundo emprego que lhe permitirá ganhar mais dinheiro, mas é possível trabalhar em dois empregos oficialmente e é legal?

O que a lei diz

O emprego formal em vários empregos não é uma violação da lei. Primeiro você precisa conseguir um emprego em uma organização que será considerada o principal local de trabalho. As atividades na segunda empresa são consideradas trabalho em meio período.

A divisão entre os dois serviços em empregos primário e secundário é dividida dependendo de quanto tempo você está em um determinado local de trabalho. A organização em que o funcionário passa a maior parte do tempo é considerada a principal.

A possibilidade de atividades concorrentes é prescrita no art. 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Regula este tipo de serviço com o Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Contém:

  • As regras básicas do trabalho em combinação,
  • A lista de documentação necessária para o candidato para um lugar vago,
  • Dia de trabalho
  • Detalhes do pagamento
  • O procedimento para registro e pagamento de licença médica, licença ou decreto,
  • Que garantias são fornecidas para o meio período
  • O procedimento de despedimento, suas características.

No contrato de trabalho com o empregado, o tipo de atividade é prescrito sem falhas: trabalho principal ou trabalho a tempo parcial. O número de contratos combinados para um funcionário é ilimitado.

Tipos de emprego

Existem dois tipos de combinação:

  • Inner. Um empregado trabalha em uma empresa, mas ao mesmo tempo desempenha funções diferentes. Nos acordos trabalhistas, a mesma organização atua como empregador. A opção é simples o suficiente para decoração e confortável para ambas as partes. Uma pessoa tem um trabalho de fato, mas executa várias funções de trabalho. Com o design do livro de trabalho também não há dificuldades, uma vez que é armazenado em ambas as opções de trabalho em um só lugar. Outra vantagem é que não há necessidade de remontar o pacote de documentação necessária, o empregador pode duplicar independentemente os documentos necessários.
  • Externo Nesta situação, o empregado celebra dois contratos de trabalho com diferentes empresas. Assim, os trabalhos serão localizados em dois endereços diferentes. Esta opção é muito mais complicada do que a primeira, requer uma documentação separada para o emprego. Sim, e com a licença médica ou licença, posso ter problemas.

A legislação atual da Federação Russa permite ambas as opções para combinar atividades, para que o funcionário tenha o direito de escolher.

Quando combinar postes é proibido

Algumas categorias de civis não podem trabalhar oficialmente em dois empregos ao mesmo tempo. Isso se aplica a:

  • Crianças menores. Eles trabalham apenas em um lugar com benefícios adicionais.
  • Pessoas fazendo trabalho duro. Eles gastam uma grande quantidade de força física para realizar suas tarefas, eles precisam de tempo para se recuperar.
  • Empregados que trabalham em produção industrial perigosa.
  • Outras categorias de cidadãos. No art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, além do Código do Trabalho, as atividades de alguns trabalhadores são controladas por outros documentos normativos, que podem conter a proibição de combinar atividades. Funcionários do Ministério Público, polícia, juízes, deputados, funcionários do Banco Central da Federação Russa, etc., não podem combinar serviços e ganhar dinheiro extra.

Às vezes, trabalhar ao mesmo tempo em dois trabalhos é oficialmente aceitável, mas com algumas reservas. Por exemplo:

  • O diretor da empresa pode ser um funcionário em meio período em outra organização, tendo permissão do proprietário para isso.
  • Atletas ou treinadores combinam posições somente após obter permissão de autoridades superiores.

Um ponto importante no emprego para um emprego a tempo parcial é a disponibilidade de tempo livre da atividade principal para o desempenho de funções oficiais. Assim, para trabalhar em dois empregos oficialmente, só é possível se os horários não coincidem (por exemplo, um método de mudança de emprego).

Quantas apostas uma pessoa pode trabalhar?

A legislação trabalhista não limita o número de empregos adicionais. Cada pessoa é guiada pelas suas capacidades físicas e estado de saúde (relevante para os idosos).

É permitido trabalhar à taxa ½ ou por hora por dia, à taxa de 0,1. Assim, um empregado pode ser empregado simultaneamente em quatro organizações. O principal é que o número total de horas de trabalho adicionais não exceda a norma estabelecida por lei (não mais do que quatro horas).

Art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que em seu tempo livre um cidadão pode trabalhar em trabalho adicional em tempo integral (oito horas) e ter um tempo integral para eles.

Há uma limitação na norma de horário de trabalho para a atividade principal. Um serviço de meio período não deve ocupar mais de ½ desta norma (não mais do que vinte horas por semana).

Procedimento de apuramento

O funcionário é organizado para o local principal de negócios de acordo com o cenário “clássico”:

  • Registo e assinatura de um contrato de trabalho, que reflete as nuances da futura cooperação,
  • Por familiarização com a lista de tarefas trabalhistas, o funcionário deve assinar essa lista,
  • Uma ordem de trabalho é emitida,
  • Com base no pedido e o contrato é registrado no livro de trabalho. É mantido por um funcionário do departamento de pessoal até a demissão.

Ao solicitar um trabalho adicional, o fornecimento de um caderno de trabalho não é obrigatório; você deve ter:

  • Passaporte de um cidadão da Federação Russa ou outro documento confirmando a identidade do requerente para o cargo,
  • Certificado de educação,
  • Referência do trabalho principal indicando o tipo de atividade.

O procedimento de registro é padrão:

  • A assinatura de um contrato de trabalho, indicando a informação de que a atividade é realizada “a tempo parcial”.
  • O funcionário é dublado uma lista de responsabilidades, ele assina um documento que ele está familiarizado com eles,
  • Fazendo um pedido para contratação.

Como o livro de trabalho está localizado no local de trabalho principal, apenas o funcionário decide se ele precisa de um registro de emprego adicional.

Como trabalhar: um ou dois livros de trabalho

Você pode conseguir um emprego de cada vez em um livro.

Um livro de trabalho será necessário ao se inscrever para um trabalho principal. Nas empresas em que você trabalha meio período, você não pode fornecê-lo. Às vezes, o empregador pede para confirmar a experiência e a experiência do funcionário, então você precisará levar uma cópia do livro de trabalho certificada pela assinatura e selar o trabalho principal.

O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe que um funcionário trabalhe em dois livros de trabalho, mas as conseqüências negativas são possíveis:

  • Dificuldades com o serviço tributário
  • Acusação de um golpe e imposição de penalidades,
  • Dificuldades em obter uma pensão e calcular o tempo total de serviço,
  • Reação negativa do empregador.

A lei não estipula que o funcionário deve notificar no local de trabalho principal a presença de atividades adicionais, mas, para evitar mais problemas, é melhor fazê-lo.

O que diz o Código do Trabalho

Você deve começar com o fato de que você ainda tem que escolher. A principal fonte oficial de renda pode ser apenas uma. No entanto, trabalhando totalmente oficialmente é possível em outros trabalhos. Neste caso, todos os outros locais de trabalho já serão de meio período. De acordo com o art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, você pode trabalhar simultaneamente:

  • No lugar do trabalho principal, isto é, na mesma organização,
  • Em outro empregador.

Só mesmo tendo em conta essa liberdade de escolha no design, o emprego a tempo parcial tem uma lista de restrições. O grande número de empregos a tempo parcial pode ser o mais diversificado se as condições para tal trabalho paralelo forem cumpridas.

Condições de trabalho a tempo parcial

Antes de conseguir um emprego de meio período, você precisará observar algumas condições:

  • Você deve ter uma fonte principal de renda (trabalho principal),
  • Novo trabalho a tempo parcial não deve ser realizado durante a execução do seu trabalho principal. Ou seja, turnos de trabalho ou deveres devem ser feitos em seu tempo livre do principal,
  • O empregador deve concluir com vocêcontrato de trabalho onde os direitos e obrigações serão explicitados em combinação.

Lembre-se que para trabalhar a tempo parcial, você precisa discutir as condições de trabalho com o empregador - concordar com turnos, seu pedido, bem como discutir os detalhes do desempenho das funções de trabalho. Limitações envolverão principalmente:

  • Menores
  • Alunos que combinam estudo e trabalho.

Nesses casos, será impossível conseguir um emprego de meio período. Em vista do tempo limitado para estudo, este é suprimido por lei, de acordo com o art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao elaborar um contrato de trabalho, é necessário ter em conta o facto de que os empregos a tempo parcial não devem prejudicar o seu trabalho principal. Isso não só dificultará o cumprimento dos deveres, mas também prejudicará seu relacionamento com o empregador. Por esta razão, é necessário ter uma abordagem muito cuidadosa na elaboração de um contrato de trabalho.

Quem não tem permissão para trabalhar a tempo parcial

Além de crianças e estudantes em várias instituições secundárias especiais e de ensino superior, existem pessoas para as quais a combinação é proibida por lei. Combinar suas atividades de trabalho com outros trabalhos é proibido para:

  • Agentes da lei, procuradores e tribunais,
  • Inteligência Estrangeira
  • Membros do governo e deputados,
  • Trabalhadores de indústrias perigosas. Isso inclui condições de trabalho prejudiciais,
  • Trabalhadores na medicina, farmacêutica, cultura e até mesmo educadores. A menos, claro, que um contrato de trabalho não preveja emprego a tempo parcial dentro da organização do empregador,
  • Funcionários do Banco Central da Federação Russa,
  • Pessoas no serviço público.

Vale ressaltar que, de acordo com a legislação vigente, o empregador não tem o direito de “proibi-lo” de trabalhar em outro lugar. Tais cláusulas em um contrato de trabalho seriam simplesmente ilegais.

Como o segundo trabalho é feito?

A questão do registro em um novo emprego sempre causa um certo número de dificuldades. De acordo com a lei, o livro de trabalho deve estar localizado no principal local de trabalho. Mas então, que documentos devo fornecer no meu segundo emprego? Acontece também que devido a dificuldades com documentos, as pessoas recusam uma vaga.

Como padrão, ao se candidatar a um emprego de meio período, você deve fornecer um passaporte ou outro documento de identificação. Se a vaga solicitada requer conhecimento ou habilidades especiais, é necessário um diploma. Além disso, você pode fornecer documentos atestando as qualificações e cursos profissionais. Além disso, você pode fornecer o original e uma cópia autenticada do documento sobre educação.

O que fazer se eles exigem um livro de trabalho?

Se o segundo trabalho exigir o fornecimento de um caderno de trabalho, pelo menos o registro em si estará incorreto. O livro de trabalho deve estar no local do trabalho principal, e uma entrada nele pode ser afixada a qualquer momento. Isto é, ela estar em um emprego de meio período não é necessária. Ao solicitar e depois de apresentar seu passaporte e certificado de educação, um cartão de trabalho é simplesmente iniciado.

Normalmente, quando o empregador faz tais exigências, muitos iniciam um segundo documento. A legislação atual não estipula especificamente que uma pessoa pode ter apenas um livro de trabalho. Isto é, em teoria, um cidadão da Federação Russa pode ter dois documentos. No entanto, é impossível trabalhar em cada uma das tarefas ao mesmo tempo, porque elas serão classificadas como fraude. A mera posse de dois livros de trabalho raramente gera uma multa, mas pode causar problemas no futuro.

Como é elaborado um contrato de trabalho?

O contrato de trabalho em si não é praticamente diferente do padrão. Deve especificar as condições, detalhes das obrigações de cada uma das partes e deve indicar que o trabalho é a tempo parcial. Antes de assinar o contrato, o empregador deve familiarizá-lo totalmente com as regras da organização e as responsabilidades do trabalho. Muitas vezes, a preparação de um contrato de trabalho está diretamente relacionada à assinatura dos atos ou instruções necessárias.

O contrato de trabalho é elaborado em duas cópias, cada uma das quais é fixada por assinatura ou selo. Posteriormente, uma cópia permanecerá com você e a segunda com o empregador. Detalhes e requisitos para um contrato de trabalho são especificados no Código do Trabalho da Federação Russa. Art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa descreve em detalhes o conteúdo do contrato em si. No entanto, recomendamos que você leia todo o contrato antes de assinar.

Ele se formou na Universidade Estadual Russa de Justiça (RPMU). Pós-graduanda do Instituto de Direito e Administração Pública de Moscou (MGIUP). Desde o início de 2007, prática judiciária, especialização trabalhista e disputas trabalhistas.

Informações gerais

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos? Sim, o Código do Trabalho moderno autoriza oficialmente tais ações e até as chama de termo especial “trabalhos múltiplos”. Dentro da estrutura de tal combinação, é possível executar deveres de trabalho não em dois, mas até mesmo em três, quatro ou mais companhias. O principal requisito para isso é a conformidade com as regras de design. Na maioria das vezes, elas são apresentadas no capítulo 44 da CT, a saber, no artigo 282.

As principais nuances

Ao responder a questão de saber se é possível trabalhar em dois empregos oficialmente, é necessário mencionar dois tipos principais de combinação de trabalhos:

  • Externo. Significa trabalhar em lugares diferentes.
  • Interno. Implica o trabalho em uma organização, mas em posições diferentes.

Nesse caso, para classificar a atividade de trabalho como combinação, certas condições devem ser observadas. Eles são expressos em:

  • A presença do principal local de trabalho.
  • Desempenhar funções adicionais no seu tempo livre a partir do cronograma de prioridades.
  • A conclusão de um contrato de trabalho que rege ainda outra relação de trabalho (obrigatório).
  • Cumprimento de todas as garantias sociais.
  • A presença de um acordo de responsabilidade.

Proibir em combinação

O emprego formal em dois empregos pode ser proibido para certas categorias de cidadãos. Então, estes incluem cidadãos menores do nosso país (menores de 18 anos). Entre outras coisas, tal proibição será relevante para todos no caso de uma tentativa de combinar o trabalho principal com tipos de trabalho perigosos, duros ou mesmo prejudiciais. Além disso, se você já estiver trabalhando em tal empresa, não tente encontrar responsabilidades adicionais.

Vamos seguir de recomendações gerais para particulares. Se a sua atividade principal estiver relacionada com a condução, o trabalho a tempo parcial também estará na área restrita para você. Além disso, há toda uma lista de profissões proibindo o desempenho de qualquer trabalho adicional. Estes incluem:

  • Advogados
  • Juízes.
  • Policiais e outros policiais.
  • Os promotores.
  • Representantes da inteligência estrangeira.
  • Representantes das autoridades municipais.
  • Membros do governo (com exceção de atividades científicas ou de ensino) e deputados.

Noções básicas sobre design

Muitas vezes, vários pseudo-especialistas respondem negativamente à questão de saber se é possível formalizar oficialmente dois cargos, motivando-o com o artigo 66 do Código do Trabalho, que contém informações sobre a ilegalidade de ter um livro de trabalho para uma pessoa. Na verdade, tudo é muito mais simples. É necessário esclarecer que em combinação, um tipo de atividade sempre se considera o principal (trabalho inicial), e o outro - adicional. No primeiro caso, o registro da relação ocorre por meio do livro de trabalho, no segundo - com a ajuda do contrato de trabalho, cuja cláusula obrigatória é uma observação de que as atividades do empregado são realizadas concomitantemente.

Nuances de registro em combinação

Agora que você sabe se é possível trabalhar oficialmente em dois trabalhos, é necessário esclarecer as nuances adicionais da combinação. Primeiro de tudo, você precisa estipular o cronograma oficialmente autorizado pelo TC. Assim, para trabalho adicional, um cidadão é alocado em não mais do que 4 horas por dia, desde que antes que o empregado tenha cumprido suas obrigações trabalhistas imediatas durante todo o turno. O dia de folga (se cair no intervalo de segunda a sexta-feira no trabalho principal) pode ser usado para o trabalho a tempo parcial na íntegra.

Outra limitação não se aplica à duração do trabalho por dia, mas à sua duração total. Assim, a carga adicional elaborada sob o contrato deve necessariamente ser limitada pelo período de tempo, isto é, o período de validade deve ser dado no documento. No entanto, deve notar-se que os contratos de terminação também podem ser elaborados para combinação.Neste caso, a sua rescisão é realizada por iniciativa de uma das partes ou pelo seu acordo geral.

O algoritmo para receber trabalho adicional

Como trabalhar em dois empregos oficialmente? Quais documentos devem ser fornecidos para o registro do trabalho de meio período? Ao sair para um segundo emprego, não se esqueça de trazer o documento de identificação principal (passaporte), um diploma confirmando suas qualificações e especialidades, bem como um certificado do local do trabalho principal, que contém informações sobre as condições para sua implementação e especificidades. Por favor, note que tal lista de documentos é geral, o departamento de pessoal local pode pedir-lhe para transmitir outras informações necessárias. Portanto, os homens sempre são solicitados a fornecer documentos de registro militar, e muitas vezes um certificado de seguro de pensão também é útil. Quanto ao livro de trabalho, sua disponibilidade para o novo registro não é obrigatória, pois é armazenado diretamente no trabalho principal.

O próximo passo é a assinatura de um contrato de trabalho com uma marca de tempo parcial, com base na qual o departamento de pessoal emite uma ordem de emprego e, em seguida, inicia um cartão pessoal para cada funcionário.

Direitos dos funcionários para trabalho adicional

É legal trabalhar em dois empregos oficialmente e quais são os direitos do empregado em seu segundo emprego adicional? Na esfera de direitos e obrigações, as atividades simultâneas não são diferentes das principais. Assim, o colaborador pode sempre contar com a regularidade do recebimento do pagamento pelas ações realizadas por ele.

Além disso, ele também pode receber subsídios e vários bônus, se houver, são fornecidos pelos regulamentos da empresa. Não devemos esquecer as garantias sociais, elas também permanecem inalteradas e são reguladas pelo Código do Trabalho. Trabalhando em tempo parcial, você tem o direito de receber uma licença remunerada em cada empresa.

No entanto, ainda existem nuances adicionais neste assunto. Assim, subsídios e garantias para trabalhadores no Extremo Norte são fornecidos para o trabalho principal e não se aplicam a trabalhos adicionais.

Se um empregado está doente ou está em licença de maternidade, então ele pode tirar proveito dos benefícios sociais em ambas as empresas. Este momento da Lei Federal No. 255 é determinado (Artigo 13, parágrafo 2). Neste caso, a licença médica na forma prescrita deve ser fornecida a cada empregador.

Sobre uma entrada adicional no trabalho

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos e, ao mesmo tempo, fazer todas as entradas no livro de trabalho? Sim, isso também é possível - diretamente a pedido do funcionário. Mesmo se você trabalha em mais de duas empresas, as entradas sobre isso podem ser feitas em um documento oficial. Além disso, todos eles serão realizados por oficiais de pessoal no principal local de trabalho. Para inserir informações, é necessário fornecer certificados de empresas que contenham informações sobre os deveres desempenhados e sua natureza.

Posso obter dois empregos oficialmente? Agora você sabe a resposta para essa pergunta. No entanto, na busca de recursos financeiros ainda vale a pena ser extremamente cuidadoso e não esquecer sua própria saúde. Lembre-se: estresse significativo pode piorar sua condição, reduzir a atividade física e mental.

Assista ao vídeo: É possível conciliar dois empregos (Dezembro 2019).